如何保持远程员工的参与度

支积极参与、具有社会联系的员工团队总是对公司更加积极和高效。如果公司使用任何远程就业模式，对员工敬业度的需求甚至更高。公司倾向于更多地外包和外包，因为这使他们能够接触全球人才库并节省大量资金。例如，当雇用本地开发人员过于昂贵时，雇用远程 iOS 开发人员可能是唯一的解决方案。 与此同时，根据Survey Crest研究信息，全球超过 87% 的员工工作投入度不高。让我们开始了解远程招聘的主要模型以及如何衡量这些模型中的员工敬业度。最后，我们将讨论有关员工敬业度活动的十大技巧。 不同远程员工招聘模式中的员工敬业度 灵活性、凝聚力和员工敬业度极大地提高了本地和远程员工的幸福感。


根据爱迪生学院最新的员工满意度调查显示，组织使命 WhatsApp 号码数据 的详细信息、团队内部的协作以及良好的工作环境是员工满意度的三大因素。 在当前的人力资源（HR）市场中，员工满意度最高的公司通常使用多种人力资源招聘模型和员工敬业度理念。当今市场常用的主要招聘模式包括： #1 本地招聘 本地招聘模式是一种传统的招聘方式，雇佣来自本地以及国际市场的员工在公司场所工作。这种招聘模式成本非常高，而且还受到许多法律和行业合规问题的约束。然而，通过传统的员工敬业度方式更容易保持员工满意度。您可以通过互动协作、有效沟通和激励有价值的工作来创建自己的公司文化。 在这种招聘形式中，由于员工亲临一处，因此沟通和互动非常有效。因此，更容易让员工参与与娱乐、协作、凝聚力和其他活动相关的众多活动，以改善团队协作，从而提高员工满意度。 #2 远程人员外包 在这种招聘模式中，远程员工被专门雇用来从事特定的公司项目，并完全专注于该特定项目。



在这种类型的招聘中，远程雇主可以完全控制远程虚拟团队。通过外包模式雇用的远程团队可以通过虚拟游戏等多种活动参与，为员工提供奖励创意、奖金、节日优惠券和其他激励措施。 #3 近岸招聘 这是一种外包形式，从公司总部附近的地区和国家雇用远程团队。大多数远程招聘都深受LinkedIn、Facebook 等社交媒体平台的影响。偶尔的面对面会议、员工敬业度和员工满意度是本次招聘的主要目标。毫无疑问，招聘成本是重中之重。 #4 离岸招聘 离岸招聘是远程招聘的一种，从多个远程地点聘请远程开发人员和专家组成的虚拟团队。在这种招聘形式中，由于沟通、文化和时区的障碍，员工的参与度相对较高。在现代人力资源市场中，文字沟通在与潜在求职者的互动中变得更加有效。 一些重要的员工参与活动可能包括运行与财务激励相关的不同员工奖励类别以及虚拟协作会议。